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甘肅惠普律師事務(wù)所每日普法之關(guān)于《民法總則》對勞動合同的影響

文章來源：hpls.shop.88360.com/ 上傳時間：2017-04-19 瀏覽次數(shù)：

文章摘要：甘肅惠普律師事務(wù)所每日普法之關(guān)于《民法總則》對勞動合同的影響有哪些?甘肅律師事務(wù)所,蘭州民法律師咨詢,蘭州法律咨詢一、勞動者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動合同的終止　　1、《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（三）勞動者死亡，或者被**法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　2、而依據(jù)《民法總則》第十三條規(guī)定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民...

甘肅惠普律師事務(wù)所每日普法之關(guān)于《民法總則》對勞動合同的影響有哪些?

甘肅律師事務(wù)所,蘭州民法律師咨詢,蘭州法律咨詢

一、勞動者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤導(dǎo)致勞動合同的終止

　　1、《勞動合同法》第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：（三）勞動者死亡，或者被**法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　2、而依據(jù)《民法總則》第十三條規(guī)定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。第四十條規(guī)定，自然人下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向**法院申請宣告該自然人為失蹤人。第四十六條規(guī)定，自然人有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向**法院申請宣告該自然人死亡：（一）下落不明滿四年；（二）因意外事件，下落不明滿二年。

　　3、在民事領(lǐng)域中，公民死亡、被**法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。在勞動領(lǐng)域中，公民死亡、被**法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同一方主體資格消滅，客觀上喪失提供勞動的可能，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。

　　4、實(shí)務(wù)中需注意幾個問題：

　?。?/span>1）下落不明的時間從其失去音訊之日起計算。

　　（2）因意外事件下落不明，經(jīng)有關(guān)**證明該自然人不可能生存的，申請宣告死亡不受二年時間的限制。

　?。?/span>3）如果失蹤人或被宣告死亡的人重新出現(xiàn)，還在原勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系是否需**？按照《民法總則》的規(guī)定，死亡宣告被撤銷的，婚姻關(guān)系自撤銷失蹤宣告或死亡宣告之日起自行**，但是其配偶再婚或者向婚姻登記**書面聲明不愿意**的除外。勞動關(guān)系是否也可做類似處理：勞動關(guān)系自撤銷失蹤宣告或死亡宣告之日起亦可**，但是用人單位不愿意**的除外。

　　二、法人的登記事項變更及合并分立對勞動合同履行的影響

　　1、《民法總則》第六十六條規(guī)定，登記**應(yīng)當(dāng)依法及時公示法人登記的有關(guān)信息。

　　第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。

　　2、用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動合同的履行？對此勞動合同法做了具體規(guī)定。

　　《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　三、法人終止導(dǎo)致勞動合同的終止

　　1、《民法總則》第六十八條規(guī)定，有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：（一）法人解散；（二）法人被宣告破產(chǎn)；（三）法律規(guī)定的其他原因。

　　法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)**批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。

　　2、其他法律相關(guān)規(guī)定：

　?。?/span>1）根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營活動，開始公司的清算，使公司法人資格消滅的法律行為。由于公司解散將會導(dǎo)致公司法人歸于消滅，因此，在公司解散的情況下，勞動合同由于缺乏一方主體，而歸于終止。

　?。?/span>2）根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動合同一方主體資格必然消滅，勞動合同歸于終止。

　?。?/span>3）勞動合同法對此做了相關(guān)規(guī)定，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　3、實(shí)務(wù)中需注意，勞動合同的終止時間節(jié)點(diǎn)并不需要等到完成注銷登記，可以在做出提前解散決定或法院做出裁定后即通知勞動者終止勞動合同。因上述終止情形系用人單位自身原因所造成，勞動者并無過錯，因此，用人單位需向勞動者支付終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　四、一個常識性問題

　　1、《民法總則》第二百零五條規(guī)定，民法所稱的“以上”“以下”“以內(nèi)”“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”“超過”“以外”，不包括本數(shù)。

　　2、《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　一些用人單位由于對“以上”存在錯誤理解，在與員工訂立勞動合同時，刻意的在勞動合同期限上加多1天，如將合同期限設(shè)為一年零1天，三年零1天，目的是將試用期訂為2個月或6個月，其實(shí)多此一舉，“以上”是包括本數(shù)的，一年以上包含一年，三年以上包含三年。

　　3、風(fēng)險提示：因為勞動合同期限加多了1天，依據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故因勞動合同期限加多了1天，勞動合同終止時將發(fā)生多支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險。

　　對于這些由《民法通則》帶來對勞動合同的四大影響，都了解嗎？不了解要過來瞧瞧喔，不然吃虧的是你。

轉(zhuǎn)自：找法網(wǎng)

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